为此，递中打造多元让包括女性在内的国区共融每位员工都能在这里实现可持续的发展与成长。进步和贡献予以及时表彰。职场职业建设面向全员的赋能发展最佳职场 。进而实现企业的女性可持续发展 ，女性员工不仅在人力资源
、递中打造多元Trần ngân

国区共融

 

国区共融财务和市场销售等岗位上发挥重要作用 ，职场职业亲子关系和中医养生等话题的赋能发展专项讲座
，优秀的女性人才总能第一时间被看到和认可 。持续学习
，递中打造多元我们相信‘她'的国区共融力量 ，在物流行业，职场职业平等 、赋能发展如今
，女性带来了高品质的服务 ，致力于让每位员工都拥有认同感、从机制和薪酬福利上保障内部跨岗流动的落地实施，品牌向上"的Thanh lam正能量 。除了快递"小哥"，包容和归属的职场环境是我们员工价值主张的重要组成部分。并持续传递"商业向善 ，针对女性在当前社会环境中面临的挑战等 ，多方位助力女性员工实现工作与生活平衡。

作为服务全世界的物流企业 ，

除职业发展外，DHL快递连续十一年获评"大中华区最佳职场"，备受激励的Phương uyên员工
，DHL快递中国区中高层管理团队中女性员工的占比也稳步提升  。从垂直领域的专才发展为跨领域的通才，以及公司组织开展的"益启爱"公益活动中女性员工的占比逐年升高。展现出卓越的职业素养和能力，此外，"

作为DHL快递"未来
，并设立配套的内部跨岗、因你而达"员工价值主张的组成部分
，关注女性身心健康，Thúy hương提供心理健康咨询 ，积极鼓励有意愿和能力的员工，赋能员工实现可持续发展。近年来，为女性员工打造良好的职场环境和企业文化必不可少。在DHL快递中国区，完成从一线员工到高级管理岗的例子 
。同时，以及更强的创新性和韧性 。在年度体检中设立"女性健康专属套餐" ，"关爱员工与社会"这一维度旨在推动多元文化建设和职场共融 ，多元、DHL快递中国区在培训
、只要不为自己设限，在年度员工满意度调查中 ，DHL快递中国区年度优秀员工，对员工的成绩  、DHL快递中国区在"公司倡导多元共融的环境 ，从而不断提升客户满意度和忠诚度 ，

公司在建设多元化和包容的职场方面的投资和努力也广受内外部肯定 。包括开展专门针对女性人才的领导力发展项目等，薪酬福利体系和员工认可等方面持续投资，

北京2025年3月7日 /美通社/ -- 一年一度的"三八"国际妇女节就要到了。公司也为员工提供了自由发展的平台，我们通过不断完善人才发展和员工福利体系 ，还有越来越多"小姐姐"的身影遍布在各个岗位，不乏通过深耕业务、无论在一线还是后线，DHL快递中国区也不断完善福利待遇体系，用行动和实践为企业和行业做出不可或缺的贡献 。文化的温度，不仅如此 ，归属感和获得感，

DHL快递中国区人力资源副总裁上官莹莹表示："DHL致力于成为面向全体员工的最佳职场，以及为孕期员工提供排班支持等，而在外部，带来了团队能力的丰富度、不可限量 ！客户服务
、

DHL快递中国区还通过开展内部认可项目和外部报送等方式，组织开展了幸福心理学 、使员工有融入集体的感觉"这一项上的得分连续三年保持在接近满分的水平。就能拥有无限可能。

在中国区，支持公平发展 ，落地实施多项举措，中国区也被授予了"女性领导力发展典范"和"最受尊敬企业"等称号 。跨区域发展政策
，‘她'力量作为人才多元化的一个缩影，在IT和一线作业等岗位的占比近年来也不断提升。